ce qui change au 1er janvier 2016...
et ce qui ne change pas !
C'est au cours d'une négociation marathon d’une vingtaine de mois, que la CFDT s'est de nouveau distinguée par sa maîtrise du sujet et sa pugnacité dans l'objectif de clarifier, d'améliorer, et de pérenniser la "mutuelle SFR".
1. D'ABORD, CE QUI NE CHANGE PAS : les cotisations salariés !
Alors qu'à l'ouverture de la négociation la Direction demandait à augmenter les cotisations salariés de 7%, en définitive les cotisations des salariés SFR n'augmenteront pas ! Et la cotisation patronale va elle passer de 71,71€ à 73,28€ !
2. A L'ÈRE SFR-NUMÉRICABLE, certains acteurs sont remplacés :
Le Gestionnaire : Vivinter au 01/01/2016 (remplace Henner/GMC) rôle : applique le contrat négocié, gère les relations avec les salariés et leurs ayants-droits, et les prestataires de santé, et pilote les remboursements.
Notre Assureur : Axa (pas de changement) rôle : récupère les cotisations, paye les prestations, et couvre le risque.
Le Courtier/Conseil : Siaci St Honoré (S2H) (depuis novembre 2014) rôle : négocie avec l'assureur et conseille la Direction et les Organisations Syndicales dans le pilotage et la négociation du régime.
Vous recevrez votre nouvelle carte de "mutuelle" Vivinter avant début 2016 (elle sera également imprimable à partir du site Vivinter (en janvier).
Quoiqu'en disent vos interlocuteurs GMC, ils doivent continuer à accepter et traiter vos dossiers de remboursement jusqu'au 31/12/2015. Si vous avez un problème, contactez Katarina de Souza Castro côté RH, qui est en charge des relations avec le gestionnaire. Les dossiers en cours chez GMC seront transmis et repris en l’état par Vivinter.
3. NOUVELLE OBLIGATION : la mise en conformité "contrat responsable"
La nouvelle législation sur les complémentaires santé définit des maximums de remboursements sur certaines prestations de santé (et des minimums).
4. OPTIQUE : un nouveau réseau d'opticiens (ITÉLIS) Nous quittons le réseau Carte Blanche (partenaire d'Henner/GMC), pour le réseau Itélis (partenaire Vivinter).
Pour les verres :
Si vous passez par un opticien du réseau Itélis (cliquer ici), vous n’aurez aucun reste à charge.
En dehors du réseau Itélis, la garantie de remboursement est plafonnée en euros en fonction de la correction (lien vers les grilles)
Pour les montures :
le nouveau cadre légal (contrat responsable) impose de rembourser au maximum 150€.
5. ENFIN, CE QUI CHANGE AUSSI... de nouvelles garanties pour tous !
Osthéopathes, Psychologues, Psychomotriciens ou Tabacologues : chaque assuré sera remboursé jusqu'à 50€ par consultation, dans la limite de 250€ par année civile
Hospitalisation : chambre particulière remboursée jusqu'à 3% du PMSS (au lieu de 2,5%) et lit accompagnant remboursé jusqu'à 2% du PMSS (au lieu de 1,5%) note : le PMSS 2016 devrait être fixé à 3 218 euros (en attente publication au J.O)
Aucun changement n’est apporté aux garanties et au contrat, l’équilibre est satisfaisant.
En 2016, vous pourrez changer ou confirmer votre bénéficiaire en ligne sur le site Vivinter.
Les dossiers en cours d'invalidité ou d’incapacité (arrêt de travail au delà de 90 jours sur une année glissante), sont repris sans impact pour les bénéficiaires par le nouveau gestionnaire.
GALAXY ALTICE
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Altice Media grève contre
"la vacuité du plan stratégique",
et les suppressions d'emploi.
BAROMÈTRE DE L'INTÉRESSEMENT (rappel du Flash info CFDT du 26/11)
à fin juillet : 3,85% (max 10%)
à fin septembre : 3,55% (max 10%)
dont critères financiers : 2,55% (max 6%)
dont critères opérationnels : 1% (max 4%)
NB : Attention, ce ne sont que des projections de la Direction, rien n’est acquis avant le 31/12 !
Rq : La Direction s'est rendu compte... qu'elle s'était trompée sur les critères financiers liés à l’EBITDA, en prenant la valeur interne et non celle communiquée au marché (retraitée) !
TRANSFERT COLLECTIF DES AVOIRS DES FCPE DIVERSIFIÉS du PEG Vivendi vers le PEG Numericable-SFR (rappel de l'info rapide CFDT du 20/11)
En quittant le groupe Vivendi en novembre 2014, les salariés SFR ont légalement perdu la possibilité de verser de nouveaux montants sur le dispositif PEG Plan d’Epargne Groupe (PEG) Vivendi.
Le transfert des avoirs que les salariés SFR (ou anciens salariés) détiennent sur les fonds diversifié au sein du dispositif PEG Vivendi vers des fonds identiques ou équivalents dans le PEG Numéricable-SFR a été réalisé le 14 décembre 2015.
Ce transfert ne concerne pas les avoirs détenus dans le fond « Groupe Vivendi Epargne » ou les dispositifs « OPUS », qui restent eux forcément dans le PEG Vivendi.
Les prochaines élections CE (Comité d'Etablissement) et DP (Délégués du Personnel) SFR auront donc lieu le 22 mars 2016, les précédentes remontant à octobre 2012.
Après les découpages des CE, voici la présentation des futurs périmètres DP qui s'adaptent à la nouvelle répartition des salariés sur les différents sites parisiens (dont un gros regroupement sur St Denis) et les régionaux et de l'île de la Réunion.
Instances des Délégués du Personnel SFR à partir de mars 2016
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2.
3.
CE/CCE en décembre :
- CCE SFR : mer.9 - jeu.10, jeu.17
- CE Opérateur : mer.16 - jeu.17
- CE Service Client : mer.16 - jeu.17
- CE SRR : jeu.17
- 18 déc. (rachat Numergy, rachat de parts de SFD, point d'avancement "des femmes et des hommes...")
Négociations Groupe : - Renouvellement du Comité de Groupe : 8 déc., 6 jan.
"DS" : Le Délégué Syndical anime la section, et l’informe. Désigné par le syndicat, il représente la CFDT dans l’entreprise. 30 salariés engagés ont fait le choix d'être DS de CFDT chez SFR.
Nous vous souhaitons une bonne fin d'année, de bonnes vacances si vous en prenez, et rendez-vous en 2016 pour la prochaine newsletter !
La force de la CFDT, c'est d'être présente et de participer activement au niveau national, dans les organismes paritaires (FONGECIF, Pôle Emploi, APEC, Sécurité Sociale, Caisses de retraites, ...).
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CADRES : AU-DELÀ DU STATUT, LA CFDT VEUT REDÉFINIR LA FONCTION Si environ 8 cadres sur 10 estiment que "prendre des décisions, exercer des responsabilités, piloter des projets, développer une expertise, manager et encadrer une équipe" restent des marqueurs de leur identité professionnelle, la moitié d’entre eux doute du sens même de leur statut. La CFDT cadres a publié un manifeste des droits et garanties attachés à la fonction cadre, tels que le droit d’expression critique, le droit d’alerte, le droit de retrait devant des situations contraires à l’éthique ou à la sécurité, la rémunération, la retraite et la prévoyance, le télétravail, le droit et le devoir de déconnexion.
DEVOIR DE VIGILANCE : UNE LOI POUR RESPONSABILISER LES MULTINATIONALES
Après l’effondrement de l’immeuble du Rana Plaza au Bangladesh en 2013, où plusieurs usines textiles produisaient pour des marques européennes, la CFDT s’est mobilisée en faveur d’une proposition de loi relative au devoir de vigilance des multinationales. Le texte vise à responsabiliser les entreprises lorsqu’elles portent atteinte à l’environnement et aux droits de l’homme.
LE VRAI/FAUX DE L'ACCORD SUR LES RETRAITES COMPLÉMENTAIRES
“L'âge de départ à la retraite est reporté à 63 ans” : FAUX
“Cet accord sauve le système de retraites par répartition” : VRAI
“C'est un accord sur le dos des salariés” : FAUX
“Sans accord toutes les pensions auraient diminué de 10 % jusqu'à la fin de la retraite” : VRAI
“Cet accord entraîne la baisse du niveau des pensions” : VRAI et FAUX
